Cafeteria változások - 2012 www.instantcafeteria.hu
Étkezési támogatás - Fogyasztásra kész élelmiszer - "Hideg étkezés": 5000 Ft/hó, 60 000 Ft/év - a Nemzeti Üdülési Szolgálat által kibocsátott Erzsébet utalványon
Étkezési Támogatás - Munkáltató telephelyén lévő étkezdében: 12 500 Ft/hó,150 000 Ft/év - Munkáltató vagy az üzemeltető által kibocsátott papír vagy elektronikus utalvány formájában (pl. munkavállaló belépőkártyája)
Egy hónapon belül vagy a hideg étkezési (max. 5000 Ft), vagy a munkahelyi meleg étkezési támogatás (max. 12 500 Ft) vehető igénybe! Figyelem, változott a szabályozás. Megengedi a párhuzamos igénybevételt is!!!!!
Étkezési Támogatás - Vendéglátóhelyi étkezés, beleértve akár a munkahelyi étkeztetést is - SZÉP kártyán: 150 000 Ft / év
Szálláshely szolgáltatásra igénybe vehető juttatás - SZÉP kártyán: 225 000 Ft/év
Szabadidős szolgáltatások - SZÉP kártyán: 75 000 Ft/év
Internet támogatás: megszűnik
-----------------------------------------------------------------------------------
A törvény alapján NEM változik:
Önkéntes Egészségpénztári Munkáltatói hozzájárulás: minimálbér 30 %
Önkéntes Nyugdíjpénztári Munkáltatói hozzájárulás: minimálbér 50 %
Beiskolázási támogatás, gyermekenként: minimálbér 30 %
Munkába járás támogatása (kötelezőn felüli rész)
Helyi közlekedés támogatása
Iskolarendszerű képzés támogatása
Az értékhatárok:
A juttatások kedvező adózású értékhatára összesen évi 500 000 Ft személyenként. A kedvező adózású értékhatárt a munkanapok arányában kell figyelembe venni. Ez egyben azt is jelenti, hogy a munkaviszony megszűnésekor, vagy akár az év végén, a juttatónál munkaviszonyban töltött napok száma alapján kell elszámolni a juttatások után megfizetendő adókat és közterheket.
Az 500 000 Ft időarányos része feletti juttatást "egyes meghatározott juttatás" kategóriába sorolja, ami után a juttatás 1,19 szeresére kell megfizetni 16% SZJA-t, és 27% EHO-t.
Az 500 000 Ft időarányos részén belüli juttatás után a juttatás 1,19 szeresére kell megfizetni 16% SZJA-t, és 10% EHO-t.
NAV állásfoglalás alapján a közterhek megfizetése minden esetben a munkáltatót terheli.
A belső étkezést hogyan fogom biztosítani? Érdemes-e felkészítenem a vállalati étkezdét a SZÉP kártya elfogadására?
Természetesen rendszerünk külön tudja kezelni az étkezési támogatások lehetőségeit.
A munkahelyi étkeztetésnek minősülő szolgáltatásnál a munkáltató vagy az étkezőhelyet üzemeltető által kibocsátott utalványt vagy elektronikus adathordozót lehet felhasználni legfeljebb havi 12 500 Ft értékig.
A dolgozók számára előnyös lehet, ha a meleg étkezés SZÉP kártya feltöltést nem csak vendéglőkben, hanem a munkahelyen is fel tudják használni, míg a hideg utalvánnyal az üzletekben vásárolhatnak.
SZÉP kártyán biztosított mindhárom juttatás esetében a más juttatótól származó bevétel is beleszámít az éves keretbe, tehát erről a munkavállalóknak nyilatkozniuk kell.
Hideg étkezési támogatás
A törvény változása alapján 2012 októberére várható egy, a hideg étkezési utalványokat egységesen kezelő, kibocsátó utalványforgalmazó bekapcsolódása. Az új utalványforgalmazót kormámyrendeletben fogják meghatározni.
A fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány tekintetében a 2012. január 1. és szeptember 30. közötti időszakban a magánszemélyt megillető juttatás adókötelezettségére a 2012. szeptember 30- án hatályos szabályokat kell alkalmazni. A január 1. és szeptember 30. között átadott utalványok adózásával kapcsolatban NAV állásfoglalást kérünk.
Fenti szöveg kikerült a törvény végleges szövegezéséből. Az Erzsébet utalványról másik bejegyzésben található infó!
Napi arányosítás
Bár szolgáltatásunk jelenleg is biztosítja a naptári napokkal arányos nyilatkoztatás, elszámolás lehetőségét, a törvénymódosítás alapján nem feltétlenül lesz szükségszerű ezt minden esetben így kezelni. Továbbra is megmaradhatnak a teljes havi elszámolások, és nem kell tört havi juttatást biztosítani a dolgozónak. Az viszont egyre fontosabb lesz, hogy a munkáltató lehetőleg kerülje a juttatások előrehozott átadását, tehát mikor az időarányos kereténél magasabb értékű juttatást kap a munkavállaló (ilyen lehet például az előrehozott SZÉP kártya feltöltés).
Ilyen előrehozott átadások esetén, ha a munkaviszony megszűnik, a napokkal arányosított 500 000 Ft keret túllépése miatt a munkáltatót plusz adófizetési kötelezettség terheli.
Természetesen fontos, hogy a munkaviszony elszámolásakor lássuk, hogy a munkavállaló nem lépte túl az időarányos keretét, ezért feltétlenül szükséges, hogy az alkalmazott adminisztráció képes legyen a napi arányosítást kezelni.
Forrás:
